Jobangebote gibt es eine Menge. Doch wie finden Sie die richtigen? Und wie können Sie auch selbst gefunden werden? Die Lösung: Kombinieren Sie ausgewählte Online-Jobbörsen mit einem Online-Karriere-Netzwerk.

Haben Sie schon von der PAR-Technik gehört? „Problem-Aktion-Resultat“ ist ein Konzept, mit dem Sie Ihre Stärken im beruflichen Kontext herausarbeiten und darstellen können. Ganz nebenbei erhöhen Sie so auch Ihr Selbstbewusstsein.

Sie wollen sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus bewerben? Dann nutzen Sie Ihre Chancen. Diese sechs praktischen Tipps von Karriere-Expertin Corinna Sponer-Kessinger helfen Ihnen dabei.

Kununu & Co: Bewertungsportale sind eine gute Informationsquelle über potentielle Arbeitgeber. Doch Vorsicht: gute Bewertungen sind nicht automatisch gleichbedeutend mit einem guten Arbeitgeber. von Rundstedt Karriere-Experten erklären, worauf Bewerber achten sollten.

Eine Schulterverletzung besiegelte 2015 das vorzeitige Ende der Profi-Handballkarriere von Jan Fiete Buschmann. Wie ihm mit Unterstützung seines Vereins, dessen Sponsoren und der Karriereberatung bei von Rundstedt der Start seiner zweiten Karriere gelang, berichtet er im Interview.

Je weiter sich der Arbeitsmarkt dreht und zu einem Bewerbermarkt wird, entwickeln sich Online-Business-Netzwerke wie XING immer stärker zu Recruiting-Kanälen. Für Jobsuchende und Beschäftigte, die für einen Jobwechsel offen sind, eine gute Gelegenheit, sich finden zu lassen. Was Sie tun können, um mit Ihrem Profil auf das Radar von Recruitern zu gelangen, verrät Karriereexperte Olaf Jendrny im Interview.

Herzlichen Glückwunsch! Ihre Bewerbungen waren erfolgreich. Sie haben nicht nur ein Jobangebot auf dem Tisch, sondern gleich zwei. Warum Sie statt zu einer klassischen Pro- & Contraliste lieber zu einer Entscheidungsmatrix greifen sollten, erklärt unsere Karriere-Expertin Kirsten Kock.

Stellenanzeigen sind nach wie vor das meistgenutzte Instrument, um eine neue Position zu finden. Egal, wo Sie nach einer Stelle suchen, – sei es klassisch in Printmedien oder online – Sie werden in Anzeigen immer mal wieder auf Formulierungen stoßen, die Sie nicht direkt einordnen können. Dieser Beitrag gibt Ihnen eine Richtschnur an die Hand, wann es sich lohnt, sich auf eine Stellenanzeige zu bewerben.

Bei Umstrukturierungen bieten Unternehmen Mitarbeitern häufig sogenannte Freiwilligenprogramme an, um Personal abzubauen. Welche Möglichkeiten diese Programme Beschäftigten bieten, um die Krise des Arbeitgebers zur persönlichen Weiterentwicklung zu nutzen und worauf sie achten sollten, zeigt Charlotte Messerschmidt im Gastbeitrag.