Kununu & Co: Bewertungsportale sind eine gute Informationsquelle über potentielle Arbeitgeber. Doch Vorsicht: gute Bewertungen sind nicht automatisch gleichbedeutend mit einem guten Arbeitgeber. von Rundstedt Karriere-Experten erklären, worauf Bewerber achten sollten.

Eine Schulterverletzung besiegelte 2015 das vorzeitige Ende der Profi-Handballkarriere von Jan Fiete Buschmann. Wie ihm mit Unterstützung seines Vereins, dessen Sponsoren und der Karriereberatung bei von Rundstedt der Start seiner zweiten Karriere gelang, berichtet er im Interview.

Je weiter sich der Arbeitsmarkt dreht und zu einem Bewerbermarkt wird, entwickeln sich Online-Business-Netzwerke wie XING immer stärker zu Recruiting-Kanälen. Für Jobsuchende und Beschäftigte, die für einen Jobwechsel offen sind, eine gute Gelegenheit, sich finden zu lassen. Was Sie tun können, um mit Ihrem Profil auf das Radar von Recruitern zu gelangen, verrät Karriereexperte Olaf Jendrny im Interview.

Herzlichen Glückwunsch! Ihre Bewerbungen waren erfolgreich. Sie haben nicht nur ein Jobangebot auf dem Tisch, sondern gleich zwei. Warum Sie statt zu einer klassischen Pro- & Contraliste lieber zu einer Entscheidungsmatrix greifen sollten, erklärt unsere Karriere-Expertin Kirsten Kock.

Stellenanzeigen sind nach wie vor das meistgenutzte Instrument, um eine neue Position zu finden. Egal, wo Sie nach einer Stelle suchen, – sei es klassisch in Printmedien oder online – Sie werden in Anzeigen immer mal wieder auf Formulierungen stoßen, die Sie nicht direkt einordnen können. Dieser Beitrag gibt Ihnen eine Richtschnur an die Hand, wann es sich lohnt, sich auf eine Stellenanzeige zu bewerben.

Bei Umstrukturierungen bieten Unternehmen Mitarbeitern häufig sogenannte Freiwilligenprogramme an, um Personal abzubauen. Welche Möglichkeiten diese Programme Beschäftigten bieten, um die Krise des Arbeitgebers zur persönlichen Weiterentwicklung zu nutzen und worauf sie achten sollten, zeigt Charlotte Messerschmidt im Gastbeitrag.

Über Jahrzehnte fühlte sich Roland Fitterer im internationalen Management einer Bank zu Hause. Dann fehlten plötzlich neue Entwicklungsoptionen. Heute setzt er seine große Erfahrung in einem Startup ein und genießt es, viel bewegen zu können. Über seinen Weg dorthin hat er mit Caterine Schwierz gesprochen.

Klingt eigentlich harmlos: „Warum möchten Sie sich beruflich verändern?“ Dennoch verursacht diese Frage im Vorstellungsgespräch auch bei erfahrenen Fach- und Führungskräften oft feuchte Hände. Dabei bedarf es keiner Hexerei, um mit dieser Frage souverän umzugehen. Bereiten Sie im Vorfeld Ihre Trennungsstory vor. Wie Sie mit Ihrer Trennungsstory überzeugen, weiß unser Karriereexperte Olaf Jendrny.

Ist Ihnen auch aufgefallen, dass in der Presse oft der Nachfolgermangel im Mittelstand beklagt wird? Laut KfW wollen bis Ende 2019 rund 240.000 kleine und mittelständische Unternehmer die Leitung ihrer Häuser in jüngere Hände übergeben. Was nach einer guten Chance für erfahrene Führungskräfte klingt, erweist sich beim genauen Hinsehen oft als wenig attraktiv. Karriere-Expertin Dr. Sonja Ulland rät daher in Sachen Unternehmensnachfolge zur Vorsicht.